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12月1日から始まった短期レギュラーバイト(書類チェック)。
5・6週目を終えました。

年末年始の休みがあるので、この2週間は週3勤務でした。
しかし、時給400円UPだったので大晦日だけは出勤しました。
残業も、大晦日以外は1時間やっています。

1ヶ月間延長をしましたが、やることは変わりません。
超々々単純なチェック内容で、事務と言うよりかは、昔やった弁当工場でうどんパックにひたすらタレを乗せてるのに近いかもしれません。
「ダリーな・・・早く終わらんかな・・・」と思ってやっています。
まあ、自分のペースでできる点はいいんですが。

人間関係も相変わらず。
休み時間含め、私語は全くありません。
飲み会とかはしたくないですが、ここまで殺伐としてるのも・・・って感じ。
同期で可愛い女の子が1人いましたが、更新しなかったようで姿がないので、よりやる気も無くなりました。

早くも、2月から1ヶ月延長の話がありましたが、さすがに断りました。
北京オリンピックもあるし、週4で3ヶ月もバイトはありません。

以上のような感じですが、1つやらかしてしまいました。

社保に加入することになってしまったんです。

バイト・派遣でも条件を満たせば、社保(健康保険・厚生年金)に加入することになります。
条件が以下の通り。

① 2回目の契約(初回更新)または雇用期間2ヶ月を超える契約
② 1週間の所定労働時間(契約時間)が30時間以上

②は把握していたんですが、2ヶ月以内なら大丈夫と何となく思っていました。
2ヶ月以内でも、契約が更新されると社保になってしまいます。
そう言えば、社労士試験でやったような・・・

選択の余地はありません。
1ヶ月だけでも強制加入で、脱退・再加入と2回役所に手続きしに行かないといけません。
払い済みの年金は、還付手続きとかも面倒くさいです。
病院に行く時に1ヶ月で保険が変わってるのも、何か嫌やな・・・

保険料の半分は会社負担ですが、それを加味してか?更新で時給が30円程下がりました。
国保は元々保険料最低ランクだし、むしろ損?ぐらいです。

何よりも、かつて生涯国保宣言をしていたのに・・・
「俺はいいけど、KANEMURAが何て言うかな?」って感じです。

週4労働にする場合は、2ヶ月以内の契約で、更新なく終わらせるのが良さそうですね。
今回の場合は、更新後は週3にして、追加出勤要請に応じる形ならセーフだったはずです。

今後の教訓にします。

バイトも折り返し地点を過ぎ、残り13日出勤すれば終わり。
今回の派遣会社は対応もしっかりしており、またお世話になりたいので、無難に終わらせることにします。
Source: Time is money  キムのお金日記