まず会社自体が・・・

人材を育てることが不必要な会社であれば・・・

今・・・

望む仕事が出来ない者は切り捨てる・・・

それでも構わないと思う・・・

代わりは幾らでもいるから気に入らない人材はいらない・・・

そんな会社ももちろんあるから一概には断定できないし・・・

職人の世界のように・・・

特定の人が特定の技術を学ぶ為に・・・

” 修行 ”という形での働き方もあるのでひとくくりには出来ないけれど・・・

人材の定着しない会社って・・・

その職場の上司たる者・・・

もしくは管理する人間が代わらなければずっと・・・

人材不足で大変なところが多い・・・

でもそりゃそうだよな(笑)

社長が新人教育を出来るぐらいの小さい会社以外・・・

新人教育は上司兼教育ががりに委ねられている・・・

その上司をまず教育しなければ人は育たない・・・

その教育係を誰にするかって事もかなり重要だ・・・

しかしながら人材育成は金も時間もかかる・・・

義理や仁義も解らない若者を・・・

恩着せがましくならずに・・・

ちゃんと育てるためには・・・

まず・・・

教育係である上司を・・・

育てるべきなのだ・・・

Source: バツイチアラフォーひとりで生きていけますか